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新疆机械研究院股份有限公司

2018-11-10

同时,第三方检测单位安徽省产品质量监督检验研究院进行了取样检测,根据检验报告显示均为合格等级。合肥城市轨道交通有限公司近日将联合第三方检测单位、咨询监造单位、设计单位、施工单位、监理单位等,共同对合肥轨道1号线使用的奥凯公司电缆产品再次进行检测,检测结果预计3月28日得出,届时将第一时间面向社会公布。为了生儿子找情妇,为了与亲家攀比受贿换大房子。

体育测试方面,考生可根据自身情况选测田径、武术、游泳、体能等六大类中的任何一个项目。

据博鳌亚洲论坛秘书长周文重介绍,博鳌亚洲论坛2017年年会期间将举行65场会议,形式多样,内容丰富,议题广泛。

(声音来源:2016年10月21日习近平在纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话)  十二届全国人大五次会议15日表决通过了《民法总则》,国家主席习近平签署第66号主席令予以公布,新华社18日受权全文播发这部法律。

连华说。优质的体育赛事往往可以成为一个城市独特的名片。苏玲认为,体育产业的发展担当了促进城市建设的触发器,为现代城市规划建设的发展提供了一种可预期的巨大需求。她表示,在成都体育大产业浪潮中,腾提度体育愿意做一枚小分子,聚合体育的力量,与成都传媒集团一起,以传媒之道,参与成都建设创新创业活力城市。(与会嘉宾(从左至右):腾提度执行董事、北大中国体育产业研究中心执行主任潘戈强、锦江区副区长邱长宝、成都传媒集团党委书记、董事长连华、北京奥运会女子帆板比赛冠军殷剑、中央电视台著名主持人宁辛、TTD腾提度体育创始人、总裁苏玲、成都传媒集团党委副书记、总经理陈林。

  正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監督,習慣在“放大鏡”和“聚光燈”下工作和生活,是對黨員幹部黨性修養和組織觀念的檢驗,也是新時代黨員幹部幹事創業的內在要求。

本期大家談,我們選刊3篇讀者來稿,聚焦如何主動接受監督、正確對待監督。

  ——編者  善用監督是智慧  “你聯係的河道裏有垃圾,趕緊去清理一下”“近期水質變差,請查明原因”……作為一名河長,經常接到群眾的“舉報電話”。

得益于他們的監督與提醒,我才能夠及時發現不足、改進問題。   移動互聯網時代,工作的一點一滴、生活的一言一行,都處于“放大鏡”和“聚光燈”之下。

事實上,接受監督是常態,善用監督是一項基本功。 然而,有人“不理解、有怨言”,有人認為監督太嚴是對幹部的不信任,有人覺得監督多了是障礙……由此導致看到群眾拿著手機就害怕,甚至消極應付、為官不為。 凡此種種,實質上是底氣不足、不敢擔當的表現。   監督的目的,是為了規范用權、推動工作、服務于民。 組織監督不是跟幹部過不去,社會監督不是找碴,群眾監督也不是“挑刺”,都是為了幫助黨員幹部減少失誤、及時糾偏,凝聚合力幹事創業。 歡迎監督是姿態,善用監督是智慧。

因此,既要把監督當鏡子,講政治、守規矩、規范言行,把權力關進制度的籠子;也要習慣接受監督,把監督的壓力轉化為幹事創業的動力,集中精力幹實事,一心為民做好事。

(莊永明)  卸下心理包袱  作為一名紀檢幹部,近來聽一位城管部門負責人反映了這樣的情況。 他所在的部門,要負責路邊攤整治、控違拆違等工作,“現在監督嚴了,這些工作矛盾相對集中,需要付出很多精力,稍有不慎就會被上級問責追究,幹工作心理包袱很大”。   監督問責是督促幹部幹事創業的手段,為何會變成這位幹部口中的“包袱”?除了思想認識不到位的因素,沒能科學運用好監督問責也是重要原因。

現實中發現,有的地方存在濫用監督問責推動工作的“懶政思維”,工作布置下去就當起“甩手掌櫃”,對基層工作中遇到的困難不聞不問,對失誤動輒問責追究,讓一些幹部有苦難言,幹事創業的積極性受挫。   手握監督問責權,應該要監督什麼?監督不意味著事無巨細,也不是越俎代庖,而要看準、管好、抓緊推動工作的“牛鼻子”。

哪些情形應該被問責?故意為之和無心之過不能“各打五十大板”,對幹部在幹事創業中先行先試所犯的錯,要多一點寬容。

即便是被問責處分的幹部,表現突出的也應大膽使用。 可以説,切實讓幹部知曉底線在何處、高壓線在哪裏、路在何方,才能讓他們坦然面對監督,真正適應在“聚光燈”下工作的常態。 (曹華雲)  提高監督工作水平  前不久某地扶貧檢查,發現“明白卡”上未顯示貧困戶信用等級,被認為“工作不到位”;某地需要完善某項資料,明確要求必須駐村第一書記親筆填寫,不準電腦打印,限期完成……近日,針對名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題,中辦印發《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》要求下大力氣解決,引發基層幹部的強烈共鳴。

  督查檢查考核工作,是推動決策部署貫徹落實的重要手段,是激勵廣大幹部擔當作為的重要舉措,必須堅持不懈地抓下去。 但在少數地方,有些檢查沒有科學的評價體係,一味要求基層填表格報材料,以留痕多少評判工作好壞,剛剛布置工作就要求出成績,存在形式主義、官僚主義等問題,不利于幹部集中精力抓落實,也對幹群關係造成損害。   加強督查檢查考核工作,既要發揮激勵鞭策的指揮棒作用,也要提高科學性、針對性、實效性,切實減輕基層負擔,克服錯誤導向。

把該壓的擔子壓實,該減的負擔砍掉,營造一個幹真事、做實事的環境,才能讓幹部起勁,讓百姓認可。 (張全林)+1。